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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in People Analytics
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista in People Analytics altamente motivato e analitico per unirsi al nostro team delle risorse umane. Questa figura professionale sarà responsabile della raccolta, analisi e interpretazione dei dati relativi al personale, al fine di supportare decisioni strategiche e operative in ambito HR. Il candidato ideale avrà una forte competenza nell'analisi dei dati, una buona comprensione delle dinamiche organizzative e la capacità di comunicare in modo efficace con stakeholder di diversi livelli.
Lo Specialista in People Analytics lavorerà a stretto contatto con i team HR, IT e di business per sviluppare dashboard, report e modelli predittivi che aiutino a comprendere meglio il comportamento dei dipendenti, migliorare il coinvolgimento, ottimizzare i processi di selezione e retention, e supportare la pianificazione della forza lavoro. Sarà inoltre coinvolto nella definizione di metriche chiave di performance (KPI) e nella valutazione dell'efficacia delle iniziative HR.
Tra le responsabilità principali rientrano l'identificazione di tendenze nei dati del personale, la creazione di visualizzazioni intuitive, la gestione di progetti di analisi avanzata e la collaborazione con i leader aziendali per tradurre le intuizioni in azioni concrete. È essenziale una forte attenzione ai dettagli, la capacità di lavorare in autonomia e una mentalità orientata al miglioramento continuo.
Il ruolo richiede familiarità con strumenti di analisi come Excel, SQL, Python o R, nonché con piattaforme di business intelligence come Tableau, Power BI o simili. Una conoscenza approfondita delle pratiche HR e delle normative sul trattamento dei dati personali è considerata un plus.
Se sei appassionato di dati, ti interessa il comportamento umano in ambito lavorativo e desideri contribuire a creare ambienti di lavoro più efficaci e inclusivi attraverso l'uso intelligente delle informazioni, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Raccogliere e analizzare dati relativi al personale
- Sviluppare dashboard e report per il monitoraggio delle metriche HR
- Collaborare con i team HR e IT per integrare fonti di dati
- Identificare tendenze e pattern nei dati dei dipendenti
- Creare modelli predittivi per supportare decisioni strategiche
- Presentare risultati e raccomandazioni agli stakeholder
- Garantire la qualità e l'integrità dei dati
- Supportare iniziative di miglioramento continuo in ambito HR
- Monitorare l'efficacia delle politiche e dei programmi HR
- Assicurare la conformità alle normative sulla privacy dei dati
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Statistica, Economia, Psicologia del lavoro o discipline affini
- Esperienza pregressa in analisi dei dati o people analytics
- Conoscenza di strumenti come Excel, SQL, Python o R
- Familiarità con software di BI come Tableau o Power BI
- Capacità di comunicare risultati complessi in modo chiaro
- Conoscenza delle pratiche HR e delle metriche di performance
- Attenzione ai dettagli e orientamento alla qualità
- Capacità di lavorare in team multidisciplinari
- Autonomia nella gestione dei progetti
- Conoscenza delle normative GDPR e privacy dei dati
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza con strumenti di analisi dei dati?
- Hai mai sviluppato modelli predittivi in ambito HR?
- Come garantisci la qualità e l'integrità dei dati?
- Quali KPI HR ritieni più importanti da monitorare?
- Hai esperienza con strumenti di BI come Tableau o Power BI?
- Come comunichi i risultati delle analisi agli stakeholder non tecnici?
- Hai mai lavorato su progetti di miglioramento del coinvolgimento dei dipendenti?
- Come ti assicuri che l'analisi dei dati rispetti la normativa sulla privacy?
- Qual è stato il tuo progetto di people analytics più significativo?
- Come collabori con altri dipartimenti per ottenere i dati necessari?
